银行财富管理培训-银行的管理培训生究竟做些什么?

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所属分类:投资理财

银行的治理培训生事实做些什么?

外资行已入职5年半的老管培来谈谈小我私人体会

1. 应聘门槛

小我私人以为管培的准入门槛照样有的。拿我行管培来说,除了海内211 985名校外,大部门管培都有外洋留学履历,有overseas exposure。可能文化/亚文化方面感受更适合吧。应聘历程中重重门槛,从网申,到外包的HR面试,到Assessment Center一整天的高强度面试,会综合测试应聘者的语言能力,逻辑头脑能力,表达能力,团队互助能力等综合素质。

2. 轮岗阶段

我行管培基本是1.5到2年的培训期。其中2/3的时间在海内各分支行、各岗位轮岗,另外1/3时间在亚洲各国attach学习,大部门是在香港亚太区总部,也有人去新加坡,台湾等地。轮岗阶段被我们称为“蜜月期”。由于在这个阶段,可以快速学习多个岗位的营业内容,对银行或某部门的运转有对照综合的领会。而外洋交流可以提供时机对后台或治理层的运转模式有所领会,便于选择未来的生长偏向。现在我行管培在入职前就定了所属部门,有接触过鸿坤财富的人吗?求真实评价啊,这个财富管理公司怎么样?鸿坤财富可以啊,我今年四月份开始投资理财的,是朋友给我推荐的这个财富管理公司,他们的服务我觉得不错,是一站式的财富财富,财富,市场,市场,三方,三方,自己,自己,中国,中国以是轮岗也是在统一部门内部举行。

3. 后续生长阶段

2年培训期竣事后,实在就跟大部门同样banding的人站在统一起跑线。后续生长虽然跟老板对于管培文化的认同及对管培生的重视水平相关,但主要照样看小我私人能力。若是小我私人能力强,是对“管培”称谓的增强,别人会以为那人不错,不愧是管培生,但若是自己不争气,别人也会说管培生也不外云云。但若是line manager或大老板自己就是管培身世的话,可能会对你的管培生身份更认同。而且会有一种“我们是统一类人/统一圈子人的感受,可能会有意种植你,给你更多时机更多磨炼等等,以是你所在部门或team的管培生文化对你的生长也挺主要。

4. 待遇

管培生一样平常入职时的级别会比通俗员工高一些吧,但后续生长,升职加薪速率真的还看小我私人生长,和老板喜不喜欢你。

5. 总结

对于没什么靠山又对照上进的小同伙来说,外资管培是个不错的起点,若是在此时代小我私人肯耐劳起劲,好好事情,生长时机照样挺好的。